Wat betekent diversiteit voor jou? I Sleutelfiguur Emine Güney
De begrippen diversiteit en inclusie – je hoort er vaak over, maar wat betekenen ze eigenlijk in de praktijk? In deze rubriek delen bekende en minder bekende Leidenaren en Leidse organisaties hoe zij er tegenover staan. Lees hieronder bijvoorbeeld de bijdrage van Emine Güney, verbindingspersoon binnen de Turkse gemeenschap in Leiden vanuit verschillende rollen. Zo is zij voorzitter van Stichting Güney en initiatiefnemer van diverse sociale projecten.
Wat betekent diversiteit voor jullie?
“Diversiteit betekent voor ons als organisatie (Stichting Güney, red.) méér dan alleen het erkennen van verschillen in achtergrond, cultuur, overtuiging, leeftijd of levenswijze. Het is een krachtig fundament onder een samenleving waarin mensen zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Diversiteit is voor ons een bron van verbinding: door ruimte te geven aan ieders unieke bijdrage, bouwen we bruggen tussen mensen.
Wij geloven dat een samenleving sterker en weerbaarder wordt wanneer verschillen worden omarmd in plaats van gevreesd. Want pas wanneer mensen met uiteenlopende perspectieven samenwerken, ontstaat echte innovatie, wederzijds begrip en een gedeelde verantwoordelijkheid voor elkaar. Diversiteit maakt onze organisatie niet alleen rechtvaardiger, maar ook effectiever in het bijdragen aan een veilige en vreedzame maatschappij.
Daarom zetten wij ons actief in om een inclusieve omgeving te creëren, waarin ieder mens – ongeacht afkomst of achtergrond – zichzelf kan zijn, zijn of haar talenten kan inzetten en samen met anderen kan bouwen aan een verbonden en veerkrachtige samenleving.”
Wil je ook delen wat het begrip diversiteit voor jou betekent? Organiseer je binnenkort een activiteit? Of heb je een ander idee voor het platform? We horen graag van je!
Vul ons contactformulier in: Contact | Stichting iDb